[Tableau] Tableau를 활용한 퍼스널 브랜딩_2편

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" 퍼스널 브랜딩에 대하여 "

   What is Your Personal Branding?

- 데이터로 보는 “나” -

   

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Part2. 객관적 데이터로 보는 "나"

“

내가 좋아하는 일을 하는 것이 맞을까? 내가 잘하는 일을 하는 것이 맞을까?

 

 

직업을 선택하거나 직무를 선택할 때 자주하는 질문일 것입니다. 이 질문에 대한 명확한 질문은 없을 것이고, 결국, 자신이 선택을 하였을 때 후회를 덜하는 방향으로 정해야 하는 것일 겁니다.

 

내가 좋아하는 일, 내가 잘하는 일을 객관적인 지표로 나를 확인하기 위해 워크넷의 직업심리검사를 시각화하였습니다. 직업선호검사는 개인의 현재 보유능력이나, 학력, 전공, 자격, 가치관 등은 반영하지 않고 오로지 흥미성향과 성격, 생활사 등에 관련한 정보만을 제공하고, 현실형(R, 실행/사물지향), 탐구형(I, 사고/아이디어 지향), 예술형(A, 창조/아이디어 지향), 사회형(S,자선/사람지향), 진취형(E, 관리/과제지향), 관습형(C, 동조/자료지향)으로 직업 흥미 유형이 구분됩니다.

 

직업적성검사는 적성분야와 적성수준을 파악하는 능력검사이고, 언어력, 수리력, 추리력, 공간지각력, 사물지각력, 상황판단력, 기계능력, 집중력, 색채지각력, 사고유창력, 협응능력 총 11가지 능력 수준을 나타내 줍니다.

 

직업선호검사는 2017년과 2018년 각 2회 데이터를, 직업적성 검사는 2018년 데이터를 사용였습니다.

▶ 워크넷의 직업심리검사(직업선호도검사 / 직업적성검사)

 

 

 직업선호도 검사 결과 해석

2017년 가장 적은 점수의 유형은 예술형이고, 2018년 가장 적은 점수의 유형은 사회형이었습니다. 가장 최고 점수의 유형은 모두 탐구형이었습니다. 직업선호도검사는 최고 점수 유형 2가지의 조합으로 대표 흥미 코드가 정해집니다. 2017년, 2018년 모두 탐구형,  관습형 순으로 점수가 높았습니다. 따라서 저의 대표 흥미 코드는 IC이라는 것을 알 수 있고, 결과로 보는 저는 학구적 능력과 사무적 능력이 좋으며, 분석적이고 지적인 성격이며 현실적이고 성실한 성격입니다. 또한, 지식 개발과 습득과 금전적 성취와 사회, 사업, 정치 영역에서의 권력 획득에 가치를 둔 다는 것을 알 수 있었고, 회피활동은 설득 및 영업 활동과 명확하지 않은 모호한 과제라는 것을 알 수 있었습니다.

 

 직업 적성도 검사 결과 해석

직업 적성도 검사는 각 적성요인에서 일반 사람들과 비교할 때 어느 수준에 있는지를 알려줍니다. 굵은 직선으로 되어 있는 100점의 위치가 일반 사람들의 평균을 나타냅니다. 즉, 각 적성요인에서 점수가 100점보다 위에 있으면 다른 사람들보다 그 능력이 우수한 것이고, 100점보다 아래에 있으면 다른 사람들보다 색채 지각력, 그 능력이 낮은 것을 의미합니다.

 

적성점수별 수준은 다음과 같습니다.

 

적성점수	수준	내용
120점 이상	최상	상위 10% 이내에 속합니다.
112 ~ 119점	상	상위 11%에서 상위 20% 사이에 속합니다.
100 ~ 111점	중상	상위 21%에서 상위 50% 사이에 속합니다.
88 ~ 99점	중상	하위 21%에서 하위 49% 사이에 속합니다.
81 ~ 87점	하	하위 11%에서 하위 20% 사이에 속합니다.
80점 이하	최하	하위 10% 이내에 속합니다.

 

수준이 중상 이상인 능력은 높은 순서대로 사고 유창력, 수리력, 집중력, 추리력, 기계능력, 협응능력, 공간지각력이며, 중하 이하인 능력은 낮은 순으로 색채 지각력, 상황판단력, 사물지각력, 언어력이었습니다.

사고유창성, 수리력, 집중력이 다른 능력에 비해 상대적으로 뛰어난 반면에, 색채지각력, 상황판단력, 사물지각력은 상대적으로 부족한 편이었습니다.

 

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